Et vos offres d'emploi redeviennent efficaces !

5 fois plus de candidatures à vos offres d’emploi

95% de chances de recuter suite à une campagne Push

55% de taux d’ouverture de vos e-mails

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Et vos offres d'emploi redeviennent efficaces !

  • 5 fois plus de candidatures à vos offres d’emploi
  • 95% de chances de recruter suite à une campagne
  • 55% de taux d’ouverture de vos e-mails

 

 

Le Push transforme vos offres d’emploi

en campagne e-marketing 360°

Le Push transforme vos offres d’emploi en campagne e-marketing 360°

Contexte

Les annonces en ligne se ressemblent; elles ont le même format, la même présentation et les alertes envoyées aux candidats ratent leur cible

C'est quoi ?

Le Push est une campagne de communication e-mail ou sms, adressée auprès de 1000 à 10 000 candidats

Utilisateurs

Des PME qui recrutent beaucoup, des TPE à faible budget et des grandes entreprises, pour leur marque employeur

Contexte

Les annonces en ligne se ressemblent; elles ont le même format, la même présentation et les alertes envoyées aux candidats ratent leur cible

C'est quoi ?

Le Push est une campagne de communication e-mail ou sms, adressée auprès de 1000 à 10 000 candidats

Utilisateurs

Des PME qui recrutent beaucoup, des TPE à faible budget et des grandes entreprises, pour leur marque employeur

C’est une démarche intégrée, simple

et efficace en 5 étapes

U

Diagnostic

Avant toute campagne, un diagnostic est effectué afin de déterminer le potentiel de candidats sur une zone géographique.
l

Création du message

Il est réalisé dans le respect des valeurs de la marque employeur; reproduisant l’esprit et la charte graphique de l’entreprise.

Envoi

Chaque campagne est testée et optimisée pour répondre à nos standards de pourcentage réel en boîte de réception.

Réception & Tri

Les candidatures sont reçues par nos experts et sont réparties en 3 lots distincts: pertinentapprochant & éloigné

Analyse et Reporting

Nous analysons les campagnes afin de mesurer la performance et l’engagement de nos cibles vis-à-vis des message reçus.

C’est une démarche intégrée, simple et efficace en 5 étapes

U

Diagnostic

Avant toute campagne, un diagnostic est effectué afin de déterminer le potentiel de candidats sur une zone géographique.
l

Création du message

Il est réalisé dans le respect des valeurs de la marque employeur; reproduisant l’esprit et la charte graphique de l’entreprise.

Envoi

Chaque campagne est testée et optimisée pour répondre à nos standards de pourcentage réel en boîte de réception.

Réception & Tri

Les candidatures sont reçues par nos experts et sont réparties en 3 lots distincts :

  • pertinent
  • approchant
  • éloigné

Analyse et Reporting

Nous analysons les campagnes afin de mesurer la performance et l’engagement de nos cibles vis-à-vis des message reçus.

Le Push est un outil de sourcing intelligent

de plus en plus performant

  • Taux de délivrabilité 95%
  • Taux d’ouverture des mails 55%
  • Taux de clic moyen 30%

Le Push permet de définir la meilleure cible candidat ainsi que la meilleure communication susceptible de provoquer son intérêt. Il permet aussi de :

Le push permet de définir la meilleure cible candidat ainsi que la meilleure communication susceptible de provoquer son intérêt. Il permet aussi de :

f
Mesurer de manière crédible, l’attractivité de votre offre d’emploi et également, celle de votre marque employeur
Mieux connaître la population que vous adressez et donc, adapter vos messages sur le long terme afin de gagner en performance
Constituer une communauté de candidats potentiels qui seront animés sur le long terme avec le pushcommunity
Faire découvrir votre entreprise aux candidats de votre communauté en créant la 1ère rencontre avec le pushcontact
f
Mesurer de manière crédible, l’attractivité de votre offre d’emploi et également, celle de votre marque employeur
Mieux connaître la population que vous adressez et donc, adapter vos messages sur le long terme afin de gagner en performance
Constituer une communauté de candidats potentiels qui seront animés sur le long terme avec le pushcommunity
Faire découvrir votre entreprise aux candidats de votre communauté en créant la 1ère rencontre avec le pushcontact

Ils utilisent Le Push

Erika Nizard

Erika Nizard

Chargée de recrutement & Formation

Nous travaillons avec Le Push sur plusieurs de nos recrutements. Cette solution présente l’avantage de proposer des offres personnalisées selon les besoins clients. Les solutions de sourcing présentées sont variées (push, extract, sites spécialisés, etc.) et adaptées au profil recherché…

Marine De La Rivière

Marine De La Rivière

Assistante RH

Les push nous ont permis de toucher des candidats en recherche d’emploi dans des secteurs géographiques précis, qui n’auraient pas forcément eu connaissance de nos offres en temps normal. Ces push sont importants pour nous qui sommes parfois en difficultés concernant le recrutement de certains profils difficilement joignables, tels que des conducteurs spécialisés, des agents d’exploitation…
Yann Hourdel

Yann Hourdel

Directeur & CTO

Depuis plusieurs mois nous recherchions à agrandir notre cellule commerciale, en recrutant un Business Developper qui sache s’adapter à la culture start-up et répondant à certains de nos critères majeurs comme une bonne qualité relationnelle, un bon état d’esprit et n’ayant pas peur de partir d’une feuille blanche…

Ils utilisent Le Push

Erika Nizard | Chargée de recrutement & Formation

Erika Nizard | Chargée de recrutement & Formation

Nous travaillons avec Le Push sur plusieurs de nos recrutements. Cette solution présente l’avantage de proposer des offres personnalisées selon les besoins clients. Les solutions de sourcing présentées sont variées (push, extract, sites spécialisés, etc.) et adaptées aux profils recherchés…
Marine De La Rivière | Assistante RH

Marine De La Rivière | Assistante RH

Les push nous ont permis de toucher des candidats en recherche d’emploi dans des secteurs géographiques précis, qui n’auraient pas forcément eu connaissance de nos offres en temps normal. Ces push sont importants pour nous qui sommes parfois en difficultés concernant le recrutement de certains profils difficilement joignables, tels que des conducteurs spécialisés, des agents d’exploitation…
Yann Hourdel | Directeur & CTO

Yann Hourdel | Directeur & CTO

Depuis plusieurs mois nous recherchions à agrandir notre cellule commerciale, en recrutant un Business Developper qui sache s’adapter à la culture start-up et répondant à certains de nos critères majeurs comme une bonne qualité relationnelle, un bon état d’esprit et n’ayant pas peur de partir d’une feuille blanche…

À Votre tour

Envoyez-nous vos critères de recherche : nous vous recontactons
sous 48 heures avec une estimation du potentiel et de la performance

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